Alertas Legislativas
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Nuevo valor de la UIT 2026: S/ 5,500
El DS 309-2025-EF fijó la UIT 2026 en S/ 5,500, un aumento de S/ 100 respecto al año anterior. Esto impacta directamente en el cálculo de multas SUNAFIL, topes de CTS, límites para el régimen MYPE y todas las referencias tributarias indexadas a la UIT.
Las multas SUNAFIL muy graves pueden alcanzar hasta S/ 2'750,000 (500 UIT). Las microempresas deben verificar que su nivel de ventas anuales sigue dentro del rango del régimen MYPE (hasta 150 UIT = S/ 825,000).
Vigente desde el 1 de enero de 2026
RMV vigente en 2026: S/ 1,130
La Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente en 2026 es S/ 1,130. Esta es la base para calcular el turno nocturno (mínimo S/ 1,525.50 = RMV × 1.35), la asignación familiar (S/ 113 = 10% de RMV) y los topes de descuento por planilla.
Trabajadores con remuneración por debajo de S/ 1,130 deben ajustarse inmediatamente. Las planillas que no reflejen la RMV vigente incurren en infracción grave ante SUNAFIL.
Vigente en 2026
Ley 31572: Reglamento de Teletrabajo en vigor
La Ley 31572 y su reglamento DS 002-2022-TR establecen las obligaciones del empleador en teletrabajo: contrato o adenda escrita, compensación de costos tecnológicos al trabajador, registro de horas, derecho a desconexión digital y reversibilidad por acuerdo. Su incumplimiento es infracción.
Las empresas que tienen trabajadores en modalidad remota sin adenda de teletrabajo firmada están en situación irregular. SUNAFIL puede verificar esto en una fiscalización estándar de planillas.
Vigente. Sin fecha de vencimiento — obligación permanente para empleadores con teletrabajadores
Actualización tabla de sanciones SUNAFIL: hasta 500 UIT
Con la nueva UIT 2026 de S/ 5,500, las multas por infracciones muy graves en SST pueden alcanzar S/ 2'750,000 para empresas de más de 100 trabajadores. La escala de infracciones se aplica multiplicada por el número de trabajadores afectados en casos de infracciones en materia laboral de planillas y SST.
Una infracción grave en SST detectada en una fiscalización con 50 trabajadores puede generar una multa de hasta S/ 220,000 (40 UIT). Cumplir con el registro de exámenes médico-ocupacionales y el IPER actualizado es prioritario.
Tabla vigente 2026 — actualizaciones anuales
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