Servicios de gestión laboral
Administración de planillas, cumplimiento normativo, control documental y atención a organismos para empresas en Perú.
I. Gestión de Planillas y Beneficios
Administración mensual de planillas, declaraciones, pagos, emisión de boletas y reportes conforme a la normativa laboral vigente en Perú.
Administración de Planillas
Administración mensual de planillas: registro de incidencias, cálculo de remuneraciones, presentación de declaraciones, pago de aportes y entrega de boletas conforme a la normativa laboral vigente.
Nuestro servicio incluye:
Cálculo de Beneficios
La correcta gestión y cálculo de los beneficios laborales es fundamental para el bienestar de sus colaboradores y para el cumplimiento legal.
Nuestro servicio incluye:
Declaraciones y Cumplimiento
Navegar por el complejo panorama de las declaraciones laborales y tributarias en Perú puede ser un desafío constante.
Nuestro servicio incluye:
II. Outsourcing Laboral Integral
Gestión integral de contratos laborales, legajos, planillas, cumplimiento normativo y atención a organismos para empresas sin área de RRHH propia.
Outsourcing Integral de Personal
Gestión integral de contratos laborales, legajos, planillas, cumplimiento normativo y atención a organismos para empresas sin área de RRHH propia.
Nuestro servicio incluye:
Importancia:
AltaSanción Evitada:
Evitará multas por infracciones relacionadas falat de documentos laborales por una inadecuada gestión documentaria.
Gestión Documental
La correcta organización y digitalización de los legajos de personal es crucial para la eficiencia operativa.
Nuestro servicio incluye:
Importancia:
MediaSanción Evitada:
Protegerá a su empresa de multas por infracciones graves relacionadas con la falta de legajos de personal.
Atención SUNAFIL y Evidencias
Preparación documental, representación técnica y gestión de descargos ante inspecciones y procedimientos sancionadores de SUNAFIL.
Nuestro servicio incluye:
Importancia:
MediaSanción Evitada:
Su empresa evitará multas por infracciones graves relacionadas con la obstrucción a la labor inspectiva.
III. Servicios Especializados de Recursos Humanos y Cumplimiento Laboral
Servicios especializados que van más allá de la gestión básica, enfocados en el cumplimiento normativo avanzado y la creación de ambientes laborales seguros y productivos.
Reglamento Interno de Trabajo y Política Salarial
Un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) claro y una política salarial equitativa son pilares fundamentales.
Evitará multas por infracciones muy graves relacionadas con la inexistencia del Reglamento Interno de Trabajo.
Comité/Delegado contra Hostigamiento Sexual
La prevención y sanción del hostigamiento sexual en el ámbito laboral es una obligación legal y un imperativo ético.
Evitará multas por infracciones muy graves por la falta de constitución del Comité o designación del Delegado.
Capacitación en Hostigamiento Sexual
La capacitación es la herramienta más efectiva para prevenir el hostigamiento sexual en el trabajo.
Evitará multas por infracciones graves relacionadas con el incumplimiento de las capacitaciones obligatorias.
Comité o Supervisor SST
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una prioridad ineludible para toda empresa responsable.
Evitará multas por infracciones graves relacionadas con la falta de constitución o registro del Comité/Supervisor de SST.
Capacitación Obligatoria SST
La capacitación constante en Seguridad y Salud en el Trabajo es esencial para proteger a sus colaboradores.
Su empresa evitará multas por infracciones graves relacionadas con el incumplimiento de las capacitaciones obligatorias en SST.
Administración de Legajos de Personal
Mantener los legajos de personal completos, actualizados y organizados es una tarea esencial.
Protegerá a su empresa de multas por infracciones graves relacionadas con la falta de legajos de personal.
Asesorías Complementarias
No solo gestionamos sus procesos de RRHH, sino que también ofrecemos un conjunto de asesorías complementarias.
Estas asesorías le ayudan a prevenir una serie de infracciones leves a futuras.