Referentes salariales 2026
La RMV vigente en 2026 es S/ 1,130. Este incremento establece también el nuevo piso para el turno nocturno (S/ 1,525.50 mínimo = RMV × 1.35) y para la asignación familiar (S/ 113 = 10% de RMV). Verificar que las planillas reflejen estos valores.
Consideraciones para la gestión salarial
Cuatro aspectos que generan contingencia si no se gestionan bien
- 1La escala salarial interna debe estar documentada. SUNAFIL puede solicitar la escala salarial en una fiscalización por igualdad remunerativa. Si no existe por escrito, el inspector puede inferir discriminación remunerativa entre trabajadores en posiciones similares. La escala no tiene que ser pública, pero sí debe existir y estar disponible ante requerimiento.
- 2Aumentos salariales individuales generan derechos adquiridos. Un aumento otorgado individualmente y comunicado por escrito genera un derecho adquirido que el empleador no puede revocar unilateralmente. Una rebaja salarial unilateral puede configurar acto de hostilidad equiparable a despido (DS 003-97-TR, Art. 30).
- 3Conceptos no remunerativos: el límite del 20%. Movilidad, asignación por educación, bonos de productividad sujetos a condición — si el conjunto de estos conceptos supera el 20% de la remuneración total, SUNAFIL puede cuestionar su naturaleza no remunerativa. La consecuencia: se vuelven computables para CTS, gratificaciones y ESSALUD.
- 4Bonificación extraordinaria del 9% es obligatoria. Las gratificaciones de julio y diciembre van acompañadas de la bonificación extraordinaria del 9% (Ley 29351, permanente desde Ley 29714). En régimen general y pequeña empresa REMYPE. No pagarla o no declararla correctamente es una infracción.
Conceptos remunerativos vs. no remunerativos
El criterio clave es si el concepto es de libre disposición del trabajador y tiene carácter regular. Si es regular y de libre disposición, es remunerativo — aunque el empleador lo llame "bono" o "asignación".
| Concepto | ¿Remunerativo? | Computable CTS/Grat. | Condición |
|---|---|---|---|
| Sueldo base | Sí | Sí | Siempre |
| Asignación familiar | Sí | Sí | Con hijos calificados |
| Movilidad condicional al trabajo | No | No | Si no supera el 20% del total |
| Asignación por educación (condicionada) | No | No | Si es condicionada y documentada |
| Bono productividad regular | Depende | Depende | Si es regular → sí remunerativo |
| Bono por resultado eventual | No | No | Si es no regular y condicionado |
| Gratificación + bonif. 9% | Sí | No computable para CTS | Ley 27735, Ley 29351 |
Empresas sin escala salarial documentada aumentan su riesgo en auditoría
No tener escala salarial por escrito no es una infracción directa, pero en una fiscalización por igualdad remunerativa o discriminación, la ausencia del documento complica la defensa del empleador. Con la escala, la empresa puede demostrar criterios objetivos. Sin ella, el inspector evalúa los sueldos individuales y cuelga sus propias conclusiones.
Base normativa y cálculo de la asignación familiar
Asignación familiar — Ley 25129
Corresponde a todos los trabajadores con hijos menores de 18 años, o hasta los 24 años si cursan estudios superiores. El monto es el 10% de la RMV vigente = S/ 113 (con RMV de S/ 1,130). Es obligatoria aunque el trabajador gane por encima del sueldo mínimo. No corresponde si el trabajador ya recibe un concepto equivalente por convenio colectivo.
Conceptos no remunerativos — Art. 19
El DS 003-97-TR lista de forma enunciativa (no taxativa) los conceptos que no son remunerativos: gratificaciones extraordinarias, alimentación condicionada, movilidad supeditada a la asistencia, vestuario de trabajo, asignaciones por educación condicionada, y otros de naturaleza no libre. Si en conjunto superan el 20% de la remuneración ordinaria, pueden ser recalificados.
Base normativa completa
RMV vigente 2026: S/ 1,130 · Ley 25129 — asignación familiar (S/ 113) · DS 003-97-TR Arts. 19 y 30 — remuneración y actos de hostilidad · Ley 27735 — gratificaciones legales · Ley 29351 / Ley 29714 — bonificación extraordinaria permanente.
La RMV vigente en 2026 es S/ 1,130. Esto actualiza automáticamente el piso del turno nocturno (S/ 1,525.50) y la asignación familiar (S/ 113). Si sus planillas aún usaban S/ 1,025 de base, el ajuste es obligatorio. Verificar también que los contratos o addendas reflejen la RMV actualizada.
¿Necesita revisar si su estructura salarial genera contingencia?
Auditamos la composición del sueldo, los conceptos no remunerativos y la escala interna para identificar riesgos antes de una fiscalización.
El contenido de este artículo es de carácter informativo y no constituye asesoría legal. Para situaciones específicas consulte con un especialista.